La exposición indebida de la intimidad de un empleado, en su lugar de trabajo, ya era una razón para la dispensación por la causa justa, como el caso de una enfermera en Pernambuco, quien publicó, en su página de una red social, fotos en las que hicieron chistes con bromas con Sus compañeros de trabajo en la UCI (unidad de tratamiento intensivo), utilizando el uniforme del hospital y las horas de trabajo. Incluso con la entrada de una afirmación laboral para revertir el contexto de la dispensación, el Tribunal de Trabajo Superior decidió en nombre del Hospital Pernambuco.

Este rápido acceso a la información personal en las redes sociales son causas que influyen en un proceso de selección a un lugar de trabajo, hasta la causa de una dispensación justificada.

La tecnología ha causado grandes revoluciones en el mundo legal. En particular, en el alcance del trabajo, el uso de redes sociales ha dado un acceso amplio y rápido a la información y la rutina particular de cada trabajador, que plantea preguntas principalmente sobre la intimidad y la libertad de expresión.

también, se plantea otro problema, de libertad de expresión. El derecho de cada uno tiene sus elecciones y opiniones. Ejemplificando, hubo el caso de un servidor del servidor de prefectura de la UIT (SP) que instó en una publicación que la población ya no debería votar en ciertas "pilantras" de la administración incompetente, y como resultado se desconectó de su posición por el alcalde de la ciudad. El empleado ingresó para el trabajo y la indemnización contra el municipio y obtuvo la decisión a su favor, ya que los comentarios interesados ​​a los hechos políticos conocidos en la región.

El sentido común es la clave para evitar un buen "dolor de cabeza", para ambos lados, empleados y empleadores. Es difícil separar la vida profesional y personal, especialmente cuando se expone y con fácil acceso a Internet. El hecho es que las redes sociales pueden ser beneficiosas o perjudiciales por el usuario con este discernimiento.