o cumplimiento , a pesar de ser un programa de integridad tanto como reciente en los negocios, uno de los primeros documentos sobre el gobierno corporativo en el mundo fue el informe de Cadbury, preparado en el Reino Unido en 1992, que abordaron dos valores fundamentales del modelo de gobierno actual: la responsabilidad responsable y la transparencia más alta .
En Brasil, en 1995, se fundó el Instituto Brasileño de Gobierno Corporativo (IBGC), responsable del "Código de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo". Ya en 2013, se publicó la Ley 12,846, llamada Ley para combatir la corrupción o la ley de compañía limpia, donde, por primera vez, había una disposición para reducir las sanciones pecuniarias para las empresas que adoptaron programas de integridad. Decreto 8.420/15 que reguló esa ley y comenzó a proporcionar programas de integridad, que consisten en su artículo 41, “el conjunto de mecanismos y procedimientos internos e integridad, auditoría y aliento para informar irregularidades y en la aplicación efectiva del código de ética y conducta, políticas y pautas para detectar y remediar desviaciones, fraude, irregularidades y actos ilícitos contra la administración pública, nacional o extranjera”.
Ambas empresas estatales y entidades legales que celebran un contrato de administración pública deben desarrollar programas de cumplimiento . Todos los segmentos deben prepararse para la nueva realidad de actuar de acuerdo, tanto para cumplir lo que ha impuesto las leyes como para evitar disputas, formación de responsabilidad y cuidar adecuadamente la imagen y la función social de la empresa.
Una de las principales ventajas de implementar un programa de integridad es hacer que la existencia de mecanismos sea viable para la rápida identificación de la violación de las leyes, con la posibilidad de una respuesta rápida de la organización, evitando que se perpetúen las conductas dañinas y que esas pérdidas supongan Proporciones más grandes.
Cade enumera los beneficios para implementar el programa, a saber: prevención de riesgos, identificación temprana de problemas, reconocimiento ilegal en otras organizaciones, beneficio de reputación, conciencia de los empleados y reducción de costos y contingencias.
Además, hay estudios que se refieren a la rentabilidad de la implementación del programa es que para cada u $$ 1 gastado, u $$ 5 se guarda con la mitigación del riesgo, según Schilder, ex miembro del Consejo de Administración del Banco Central Holandés.
o cumplimiento es uno de los principios fundamentales del gobierno corporativo, y existe la necesidad de la adecuación de las rutinas internas y los requisitos legales y administrativos, la adopción de mecanismos de inspección para minimizar los riesgos, ambos con El asesoramiento en operaciones financieras y corporativas y fuga de información confidencial, por ejemplo.
La implementación de un programa de integridad también debe aplicarse a pequeñas y medianas empresas, que tienen como pilares esenciales el soporte de alta gerencia ("tono de la parte superior"); Mapeo/gestión de riesgos; políticas y códigos de conducta; capacitación y comunicación; Canal de quejas; investigación; Monitoreo y auditoría y diligencia debida .
o el cumplimiento es un tema cada vez más importante y hoy se ha convertido en un requisito para que las empresas se vuelvan cada vez más competitivas y, una vez que se implementa el programa, un impacto positivo en los competidores cotidianos y prácticos dentro de una empresa. Además, la existencia de un programa de cumplimiento se puede exaltar como una parte estratégica de la empresa, ya que se basa en los valores de actuar en conformidad, integridad y ética, credibilidad y confianza se transmite a su clientes.
Laura Nicoloso
