2023 年 9 月 4 日，联邦最高法院 (STF) 第一小组公布了一项关于妇女每两周周日休息权利的裁决 (RE 1403904)。从零售到女性员工连续第二个星期日工作时间的双倍支付，因为这应该保留给休息时间。该决定符合《劳动合同法》第386条的规定和《技术服务税》的先例，规定了女性雇员每周日带薪每周休息的强制性标准，作为保护女性工作的具体标准。反过来，该公司辩称这种差别化的休息标准是违宪的，声称它违反了男女平等权利。

本案报告员卡门·卢西亚部长维持原判，强调
CLT制度旨在保护工人的健康，同时考虑到
社会和家庭现实的具体条件。法官认为，这一决定
符合STF的判例，STF已经验证了差异化性别待遇
以保护女性的基本权利。

尽管该决定驳回了公司的监管上诉，但全体会议上存在
分歧，引发了对该主题的重要反思。 部长路易斯·福克斯 (Luiz Fux) 和路易斯·罗伯托·巴罗佐 (Luís Roberto Barroso) 投票决定适用第 10.101/2000 号法律中规定的针对商业工作的规则，该规则规定带薪每周休息时间必须至少每三周与星期日一致。 福克斯部长声称，这条
规则是特殊的，应优先于作为一般规范的 CLT 的规定。

部长还担心，每两周在周日强制休息
可能会让女性负担过重，因为这些天通常用于
家务活动。他建议，如果
在每周的工作日、孩子在上学、丈夫在工作时
安排休息日，或者如果妇女每月获得更多带薪休假，公共政策可能会更加有效。

该主题在国家层面具有重要意义，因为
经济的许多部门在周日都有工作时间，并且有大量妇女居住。

该决定的目的STF颁布的这一决定是为了平衡女工的权利与劳动力市场和家庭的需求，但是，这样的决定对于企业，尤其是商业和工业领域的企业，尤其是有周日工作时间的企业来说，将产生重大影响，因为她们必须遵守针对女员工的周日工作时间表
，这将导致制定
维持活动并减少由此产生的劳动负债的战略决策来自
在此期间工作时间的双重支付。