El 20 de marzo de 2023 Ordenanza no. 4.219/2022 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que altera la nomenclatura de CIPA en las reglas regulatorias, estableciendo medidas para prevenir y combatir el acoso sexual y otras formas de violencia dentro del trabajo.

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Ley no. 14,457, en vigor desde septiembre de 2022, que estableció el programa Empleo + Women, cambió el arte. 163 del CLT, que establece nuevas atribuciones a CIPA, que se ha llamado la Comisión Interna para la Prevención y el Acoso de los Accidentes.

Art. 23 de esa ley ya proporcionó las medidas que deben observar las empresas, que se incluyeron en el estándar regulatorio no. 1 por Ordenanza no. 4,219/2022, y que debe implementarse a partir del 20/03/2023, a saber:

a) Inclusiones de reglas de conducta sobre acoso sexual y otras formas de violencia en las reglas internas de la compañía, con una amplia difusión de su contenido a los empleados y empleados;

b) fijación de procedimientos para recibir y monitorear quejas, para determinar los hechos y, cuando sea necesario, la aplicación de sanciones administrativas para dirigir e indirectamente responsables de los actos de acoso sexual y violencia, asegurando el anonimato de la persona demandante, sin prejuicio a los procedimientos legales apropiados;

c) Realice, al menos cada 12 (doce) meses, capacitación, orientación y conciencia de los empleados y empleados sobre temas relacionados con la violencia, el acoso, la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo, en formatos asequibles, apropiados y que tienen la máxima efectividad de tales acciones.

Estándar regulatorio no. 5 Afirma que CIPA tiene como objetivo evitar accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, para hacer que el trabajo con la preservación de la vida y la promoción de la salud de los trabajadores sean compatibles permanentemente. Por lo tanto, establece la necesidad de capacitación específica sobre la prevención y la combinación de acoso sexual y otras formas de violencia laboral, que deberían involucrar a todos los sectores de las empresas, con diferentes enfoques, idiomas y contenido, dependiendo de la industria. >

Se espera que la regla aliente a las empresas a investigar las quejas, certificar o señalar inconsistencias, para proporcionar subsidios para la toma de decisiones estratégicas. Con esto, no solo se cumplirá la ley, sino que se cumplirán entornos de trabajo más éticos, productivos e igualitarios.

Flavia Alejandra Fernández de Goes

abogado