2023 年 3 月 20 日，第 1 号法令劳动和社会保障部第 4,219/2022 号令修改了监管标准中的 CIPA 术语，制定了预防和打击工作场所性骚扰和其他形式暴力的措施。

 法律编号。自 2022 年 9 月起生效的第 14,457 号法令建立了 Emprega + Mulheres 计划，并修订了第 14,457 条。 CLT 第 163 条规定了 CIPA 的新职责，CIPA 现称为内部事故和骚扰预防委员会。

 艺术。上述法律第23条已经规定了公司应遵守的措施，这些措施已包含在第23号监管标准中。 1 根据条例编号。 4,219/2022，必须从03/20/2023开始实施，即：

a)    将有关性骚扰和其他形式暴力的行为规则纳入公司内部规则，并向员工广泛传播其内容；

b)   建立接收和监督投诉、调查事实的程序，并在必要时对那些对性骚扰和暴力行为直接和间接负责的人实施行政制裁，保证举报人的匿名性，同时不影响适用的法律程序；

 c)     至少每 12（十二）个月就工作场所暴力、骚扰、平等和多样性相关主题为员工开展一次培训、指导和提高认识行动，并以易于理解、适当的方式呈现此类行动的最大效力。

监管标准编号第 5 条规定 CIPA 旨在预防与工作相关的事故和疾病，以使工作与保护生命和促进工人健康永久兼容。为此，它预计需要开展有关预防和打击工作中性骚扰和其他形式暴力的专门培训，培训必须涉及公司的所有部门，并根据其所在部门采用不同的方法、语言和内容。

预计该规则将鼓励公司调查投诉，证明或指出不一致之处，以便为战略决策提供支持。这不仅符合法律，还将创造更加道德、高效和平等的工作环境。

                                                    弗拉维亚·亚历杭德拉·费尔南德斯·德戈斯

                                                             律师