Ley no. 14,434 del 4 de agosto de 2022, Ley modificada no. 7,498/1986, para

Instituto del piso salarial de la enfermera nacional, técnico de enfermería, asistente

Enfermería y partera. En septiembre del mismo año, la norma fue suspendida por

Ministro Barroso, debido a las preocupaciones sobre los riesgos de empleabilidad en el sector y

Reducción eventual en la calidad de los servicios y las ofertas de la cama.

Después de la sentencia, publicado el 07/07/2023, la Corte Suprema Federal

(STF), con el objetivo de evitar despidos o pérdidas a gran escala en los servicios de salud,

estableció que el requisito para la negociación colectiva como requisito

prevalece

Procedimiento obligatorio para la implementación del piso salarial, sin embargo, si no hay

Acuerdo, el piso debe pagarse como fijo por ley, que ocurrirá después de

60 días después de la publicación de la decisión.

El acuerdo colectivo debe involucrar al sindicato de trabajadores y a uno o más

Empresas, y las reglas establecidas en el Acuerdo solo deben cumplirse

los involucrados en la negociación colectiva.

En ninguna negociación colectiva dentro del período estipulado, pago

del piso salarial seguirá la cantidad fijada por la ley no. 14.434/22. Los valores son

Siguiente: R $ 4,750.00 para enfermeras, R $ 3,325.00 para técnicos de enfermería y

r $ 2,375.00 para asistentes de enfermería y parteras.

En la práctica, la decisión del STF permite acuerdos colectivos en el sector privado

Establecer diferentes valores de piso salarial proporcionados por la ley. Además, la decisión

establece que el pago del piso salarial es proporcional a la carga de trabajo de 8 horas por día

y 44 horas por semana de trabajo. En caso de que el viaje sea menor que esto, el piso también

se reducirá siempre que respete la proporción adecuada.

El equipo de Carpena Advogados continuará siguiendo el tema y es

Disposición de responder cualquier pregunta sobre el tema.