自 2023 年 10 月 1 日起，公司有义务在 eSocial 上发布与已做出最终决定的劳动诉讼、已批准的法律协议、和解计算的批准决定以及在事前调解委员会 (CCP) 和工会间劳动调解中心 (Ninter) 范围内达成的协议相关的信息。 

因此，eSocial 平台开始接收工人的付款信息，生成纳税和劳动和社会保障申报指南。 

然而，最近在报告人工付款时，尤其是在税收方面，开始发现 eSocial 系统存在严重缺陷。 

综上所述，根据第 8,212/1991 号法律第 43 条第 2 款的内容，系统生成社会保障缴费征收表格时，会自动添加 20% 的罚款，该款规定付款的触发事件是提供服务的日期。这样，系统就知道，在劳动定罪后缴纳社会保障金时，雇主已经违约。 

联邦税务局认为，社会保障缴款的触发事件是提供服务的日期。因此，由于付款是在该日期之后进行的，eSocial 系统认为罚款到期了。 

但是，劳工法院有不同的理解，高级劳工法院第 368 号判例已经解决了这一问题，该判例规定，只有在付款通知期到期后，如果不履行义务，罚款才会适用，并遵守 20% 的法定限额。

在此背景下，食品行业的一些实体最近向圣保罗第 24 联邦民事法院提交了履行职责令，并获得了有利的初步决定，免除在 eSocial 上报告劳工定罪，“直到执法机构进行必要的系统性变革，以生成收集上述缴款的指南，而无需自动计算 20% 的逾期付款罚款”。 （进程号 5033852-35.2023.4.03.6100）

该决定仅对提起诉讼的公司具有约束力，因此所有其他公司仍有义务在 eSocial 上报告劳工定罪。 

这样一来，如果公司因在 eSocial 上报告的社会保障债务而被处以 20% 的罚款，则可以在法庭上对该指控提出异议，从而免除在 eSocial 上报告劳工定罪的义务，直至错误得到纠正或收回已就此不当支付的金额。