孕妇因疫情和产假工资而休假 -

自 5 月 14 日起，第 14,151/2021 号法律生效，该法律强制规定孕妇在公共卫生紧急状态持续期间不得参加面对面的工作活动，而不影响其报酬，以避免受到冠状病毒的感染。

在疫情期间，雇主必须允许休假员工远程开展活动。然而，令雇主担心的情况是，提供的服务无法远程进行，这一点并不在上述法律的涵盖范围之内。

第四区联邦地区法院在针对这种情况的上诉判决*中分析了该问题。法院的理解是，将因疫情而休假的孕妇工资划为产假工资。