07/03，法律号。 14,611，其目标是制定男女从事同值工作或履行相同职能的同工同酬标准，以及工作场所的反歧视措施。

公司必须采取以下措施：

a) 建立薪酬透明机制和薪酬标准；

b) 加强对男女工资歧视和薪酬标准的监督；

c) 提供举报薪资歧视的具体渠道；

d) 在工作场所促进和实施多元化和包容性计划，包括对经理、领导者和员工进行关于劳动力市场男女平等主题的培训，并衡量结果；

e) 促进女性的培训和培训，使其能够与男性平等地进入、保留和晋升就业市场。

此外，新法还修改了第 1 条。 《劳动合同法》第 461 条，包括第 6 款和第 7 款，规定，如果发生基于性别、种族、民族、出身或年龄的歧视，考虑到具体案件的特殊性，向受歧视雇员支付工资差额并不消除他们要求精神损害赔偿的权利。

此外，在不影响上述规定的情况下，艺术中提到的罚款。 CLT 的 510 美元将相当于雇主欠受歧视雇员的新工资价值的 10（十）倍，如果重复犯罪，则加倍，且不影响其他法律处罚。

需要强调的是，拥有 100（一百）名或以上员工的公司必须每六个月发布一次关于工资透明度和薪酬标准的报告，遵守个人数据保护 (LGPD) 规定，否则将处以行政罚款，其金额最高相当于雇主工资的 3%（百分之三），最低工资不得超过 100（一百），同时不影响适用于男女之间工资歧视和薪酬标准案件的制裁。男人。男人。

报告将包含匿名数据和信息，可根据个人数据保护立法和具体规定，对工资、报酬以及男女担任的管理、管理和领导职位的比例进行客观比较，并附有可提供有关因种族、民族、国籍和年龄而可能出现的其他不平等现象的统计数据的信息。

当发现工资或报酬标准不平等时，该法规定，无论是否不遵守第 1 条的规定。根据 CLT 第 461 条，公司必须提出并实施一项减轻不平等的行动计划，并设定目标和期限，保证工会代表和员工代表在工作场所的参与。

Carpena Advogados 的劳工团队将继续监控该问题，并可以回答您对此事的任何疑问。

文本由律师兼劳动领域负责人 Flavia Alejandra Fernández de Goes 撰写。