法令编号。由劳动和社会保障国务部长发布的第 620 号法令于 2021 年 1 月 1 日在《官方公报》上发布，鼓励就强制疫苗接种和疫苗护照要求以及为减少新型冠状病毒大流行的影响而采取的全球卫生措施进行辩论。
该法令在其五篇文章中规定，雇主不得向其雇员或候选人索要任何歧视性或阻碍招聘的文件，特别是疫苗接种证明。。文本还规定，在录用候选人时要求出示疫苗接种证明的行为以及在雇佣合同期间拒绝出示疫苗接种证明的员工被无故解雇的行为构成歧视性做法。
该条例还规定，因员工拒绝出示疫苗接种证明而终止雇佣合同的，员工有权要求精神损害赔偿，并赋予被解雇员工要求恢复就业的权利，并支付与缺勤期间相应的工资，或者，如果没有兴趣重返工作岗位，则有权获得缺勤期间双倍的报酬。
MTP 条例编号：因此，第 620/2021 号法律规定，雇主不能要求其雇员接种疫苗，也不能将接种疫苗作为雇用的要求。
值得记住的是，2020 年 12 月，联邦最高法院 - STF 达成了截然相反的理解，认为确实可以要求接种疫苗，但这不会构成对良心自由和哲学信念的侵犯。鉴于 STF 在那次审判中进行的辩论的相关性，其普遍反响得到了认可——这是法院的一个定义，涉及超出参与过程的人们利益的相关问题，建立了一个适用于所有人的定义。
国家税务总局与劳动和社会保障部之间的理解对决将司法权和行政权之间的不一致外化，不仅对合法经营者，而且本质上对社会产生了不确定的气氛。根据联邦宪法，法令是一项普通行政行为，属于国务部长的职权范围。这些行为的目的是发布执行法律、法令和法规的指示。换句话说：部长只能指导法律的解释，而不能创造法律。
鉴于流行病的普遍性，这场辩论的相关性不仅限于工作关系。强制疫苗接种（或禁止这种强制措施）会影响整个社会，产生具有全球重要性的健康和经济影响。考虑到正确适用规则的不确定性，Carpena Advogados 团队可以解决对此事的任何疑问。
