昨天由共和国总统批准的第 14,151/2021 号法律文本的客观性引起了雇主的一些质疑，该法律规定在大流行期间禁止怀孕雇员参加面对面的活动。
首先需要指出的是，第14,151/2021号法律规定，疫情期间孕妇不参加面对面活动不是雇员或雇主的选择，这就是为什么当他们知道怀孕状况时，必须暂停面对面活动，无论工人是否接种了疫苗。
还应该指出的是，与之前的法律提到的2020年3月第06号立法令所承认的公共灾难状态不同，第14,151/2021号法律规定，必须在“新型冠状病毒导致的全国性公共卫生紧急情况期间”禁止孕妇参加面对面的活动。该规定并未就禁止怀孕工人在雇主场所进行面对面活动的期限制定客观标准。
此外，根据两周前发布的《临时措施1,045》规定，怀孕工人的情况也会引起疑问，这些工人的雇佣合同被暂停。这是因为，根据这些雇员收到的工资，雇佣合同的中止导致了他们的报酬损失。因此，根据第 14,151/2021 号法律文本的字面解释，雇主需要承担相当于合同中止期间收到的价值与合同正常期限内支付给工人的报酬之间的差额的金额。
因此，详细分析构成怀孕工人雇佣合同的要素非常重要，以便确定针对每个具体案例的最佳做法。
Carpena Advogados 可以解决有关该主题的任何疑问。
