上周，联邦最高法院以多数票宣布高级劳工法院第 277 号判例违宪，该判例承认劳工领域集体协议和公约的极端活跃性原则 (ADPF 323)。
请记住，极端活动涉及这样一种理解，即通过协议或集体公约协商的条款是员工雇佣合同的一部分，直到另一次集体谈判明确禁止、修改或更改这些条款。
随着劳动改革（第 13,467/2017 号法律），过度活动被禁止，集体工作协议期限的规定不得超过两年。然而，上述总结仍然有效，并在一些决策中得到使用。
对于报告员吉尔马·门德斯部长来说，一项协议不能继续有效，因为它只对谈判关系中的一方有利。
“现在，如果在广泛谈判和相互让步之后签署了协议和集体公约，那么很明显，劳动法院希望纳入个人雇佣合同的优势肯定是基于与雇主商定的协同利益。这毕竟是劳资谈判的本质。因此，只有一方继续对先前承担的承诺负责，这似乎很奇怪 - 应该指出的是，在相互让步的谈判过程中”，部长表示报告员。
部长路易斯·埃德森·法钦、罗莎·韦伯和里卡多·莱万多夫斯基不同意报告员的观点。
自 2017 年劳工改革否决其艺术中的极端活动以来，罗莎·韦伯部长投票驳回了这一行动，因为失去了目的。 614，第 3 段。
莱万多夫斯基部长在他的异议中强调，对 TST 的解释旨在保护因文书规定的期限结束而濒临失去所有商定权利的工人。该部长还强调，第 1 号先例无效。 277 违反了社会权利问题上禁止倒退的原则。
联邦最高法院的裁决消除了迄今为止集体谈判背景下所经历的法律不确定性。
Carpena Advogados 团队将继续关注此事，并可以回答有关此事的任何问题。
