Derecho laboral y sindical

La decisión de STF puede alterar la comprensión de la implementación laboral contra las sociedades que pertenecen al mismo grupo económico

En una decisión reciente, el ministro Gilmar Mendes, el Tribunal Federal Supremo, desestimó el atractivo extraordinario en agravo n. 1.160.361 / SP, para

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En una decisión reciente, el ministro Gilmar Mendes, del Tribunal Federal Supremo, desestimó el atractivo extraordinario en agravo n. 1.160.361 / SP, para afirmar la decisión del Tribunal Superior de Trabajo, que admitió la inclusión, en el polo pasivo, en la implementación de la implementación, de la compañía perteneciente al mismo grupo económico del empleador, incluso sin haber participado en La fase de conocimiento del proceso.

Para el Relator, es inviable promover, de la validez del Código de Procedimiento Civil de 2015, la implementación frente a la que no integró la relación de procedimiento en la fase de conocimiento.

De hecho, el párrafo 5 del artículo 513 del CPC estipula que el cumplimiento de la sentencia no se puede promover ante el garante, de la coedidación o la correspondencia que no ha participado en la fase de conocimiento. Es una regla que debe ser subsidiariamente aplicada dentro del alcance de la legislación laboral, según el ministro Gilmar Mendes.

El Ministro Relator también se refirió a su decisión que es necesario revisar la cancelación del resumen del TST, según el cual "el Oficial de Solidaridad, miembro del Grupo Económico, que no participó en la relación de procedimiento que se quejó y que, Por lo tanto, no está en el título ejecutivo judicial como deudor, no puede ser sujeto a su ejecución. "

Sobre la base de esto, Gilmar Mendes entendió que el tribunal falleció el respeto al resumen vinculante 10 del STF y, en consecuencia, la cláusula de reserva plenaria prevista en el artículo 97 de la Constitución Federal, al admitir la inclusión de la empresa que pertenece a la misma. Grupo del empleador condenado en el polo pasivo de ejecución, incluso sin la participación de esto en la instrucción de procedimiento.

importante tener en cuenta que el reconocimiento del error de procedimiento por tribunal quo puede tener un efecto práctico más amplio: el sellado de ejecuciones de ejecuciones contra las sociedades que pertenece al mismo grupo económico del empleador no ha participado en La fase de conocimiento del proceso.