Tener el demandante confirmado en el tribunal El abandono voluntario de la estación de trabajo, se consideró una despedida legal por causa justa operada por la compañía. Con esta comprensión, el juez del 2º trabajo Jacaré / SP aceptó la tesis de defensa del empleador, presentada en una reclamación laboral en la que el empleado postuló la terminación indirecta del contrato de empleo debido a la supuesta ocurrencia de la acumulación de funciones y la ausencia de pago. de insalubridad adicional.

En cuestión para la solicitud de terminación indirecta como resultado de supuestos complementos contractuales por parte de la empresa, en una audiencia, el trabajador reconoció que después de que la descarga del INSS se deja de aparecer espontáneamente en el trabajo, así como no requiera El restablecimiento de la ayuda de la enfermedad.

Además de la solicitud de terminación indirecta para el contrato de trabajo, las solicitudes de salario más por acumulación de funciones, insalubridad adicional y compensación que surgen de la enfermedad ocupacional.

Basado en la comprensión de que el reclamante, además de haber sido una remuneración mayor de dos salarios mínimos, es actualmente un empresario, el magistrado rechazó la solicitud de justicia libre y condenó al autor que pague los costos por un monto de R $ 14,215, 21.

para el Dr. Diego Herradon, "Este es un caso muy peculiar, porque la compañía solo tomó nota de la descarga del INSS con la aplicación de la acción y, después de realizar una investigación, encontró que el autor, además de no Han regresado al trabajo, desarrolló la actividad empresarial. Con la confirmación de tales hechos por parte del demandante, la causa justa aplicada en la primera audiencia, así como desestimó la solicitud de justicia gratuita y el mantenimiento del Tribunal Regional de la Decisión ".