Trabajador que está en un período previo a la jubilación debe informar su condición antes de ser contratado en un nuevo trabajo. De lo contrario, se puede disparar. Por lo tanto, entendió la tercera cámara del 2º Grupo del Tribunal de Trabajo Regional de la 15ª Región al dar ganancia de causa a un empleador.

Los aterrizajes acogieron con satisfacción el argumento de que el trabajador no cumplió con una regla colectiva para no presentar un documento a prueba de pre-jubilación, dentro de los 30 días posteriores a la notificación de la dispensación.

También destacaron eso, al contrario de la comprensión expuesta en una sentencia de Jacarí (SP) 2ª Corte (SP), los Partes Comunes se respetarán de conformidad con los términos del XXVI del artículo 7 de la Constitución Federal, y debido a que es beneficioso Negocio legal, debe interpretarse de manera restrictiva.

Para el abogado Diego Herradon, los defensores asociados a Carpena, el caso se ocupa de un tema constitucional. "Aunque la sentencia no se ocupa de las nuevas modalidades de acuerdo entre el empleador y el empleado instituido con la reforma laboral, se basa en principios constitucionales, como la libertad sindical y el reconocimiento de los convenios y acuerdos colectivos, que no tenían ninguna enmienda. "Dice, quien actuó en la causa.

La comprensión de la vara de Jacareí, favorable, primera instancia del empleado, fue en el sentido de que el empleador, incluso consciente de la inminencia de la jubilación del trabajador, no habría solicitado la documentación para verificar tal condición. También basó en la decisión del hecho de que la demora de cumplir con las agencias de INSS permite cumplir con la fecha límite de 30 días requerida en un estándar colectivo para enviar documentación al empleador.

Procesar 0010176-77.2017.5.15.0138