报告渠道作为预防和打击暴力的一种方式的重要性

工作场所的骚扰。

第 14,457/2022 号法律除了制定 Emprega + Mulheres 计划外，还更改了

劳动立法，旨在加强预防和打击骚扰的措施

工作场所的性暴力和其他形式的暴力。该法确立了新的责任

CIPA，后来被称为事故预防内部委员会和

骚扰。

自该条例颁布之日起，公司最多有一百八十天的期限

法律（截至 2023 年 3 月），对您的客户进行必要的调整

内部程序、培训和报告渠道的实施。通过

因此，不遵守这些措施的公司将受到处罚

劳工部实施罚款和其他处罚。

劳动关系道德偏差较多，且明显增多

有关道德骚扰和性骚扰以及其他类型暴力的投诉

工作环境。鉴于此，新法要求公司采取定期行动

提高对这些主题的认识和培训。

为此，报告渠道是确保以下情况的强制性工具

可以立即传达事实并进行调查

采取有效的内部措施来遏制工作场所可能发生的非法行为，

保护举报人的匿名性并确保信息的完全保密。

重要的是在调查阶段和采取措施时

确保纪律、管理程序用于监督和

对报告进行调查，并承诺对这些报告实施制裁

在调查违规行为后对骚扰和/或暴力行为负责

举报，以避免歧视性待遇、调查失败或偏差

目的。

因此，沟通和培训也是必不可少的要素

在公司中实施良好的治理实践。事实上，该法强调了

开展定期培训的重要性，培训必须涉及所有部门

不同的公司，采用不同的方法、语言和内容，具体取决于行业

表演。

因此，必须采用合规计划，其目标是

促进道德、透明度和管理效率的组织文化，以便

公司成员采取的所有行动均符合法律规定，

价值观、原则和内部规定。

采用良好的治理实践可以促进可信的环境，

透明度和责任是实现更加坚实和包容性增长所必需的

公司。

          弗拉维亚·亚历杭德拉·费尔南德斯·德戈斯