La importancia de los canales de denuncia como una forma de prevenir y combatir la violencia y

acoso en el lugar de trabajo.

Law 14.457/2022, además de instituir el programa de empleo + mujeres, cambió

Legislación laboral, para aumentar las medidas para prevenir y combatir el acoso

Sexy y otras formas de violencia en el campo del trabajo. La ley ha establecido nuevas atribuciones

a CIPA, que se ha llamado la Comisión de Prevención de Accidentes Internos y

acoso.

Las empresas tendrían hasta ciento ochenta días a partir de la fecha de la promulgación de

Ley (hasta marzo de 2023), para realizar los ajustes necesarios a su

Procedimientos internos, capacitación e implementación del canal de queja. Por

Por lo tanto, las empresas que no cumplen con las medidas están sujetas a

Aplicación de multas y otras sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.

Hay muchas desviaciones éticas en las relaciones laborales, con un aumento significativo

Quejas sobre el acoso y el acoso sexual, así como otros tipos de violencia en

ambiente de trabajo. Dado esto, la nueva ley obliga a las empresas a promover acciones periódicas

Conciencia y entrenamiento sobre estos temas.

Para hacerlo, el canal de queja es el instrumento obligatorio para garantizar que

Los hechos se pueden comunicar de inmediato y habilitar investigaciones

Efectivo interno para frenar el ilícito finalmente practicado en el lugar de trabajo,

Preservar el anonimato del límite y la garantía completa de la información confidencialidad.

Es importante que en la fase de investigación y la aplicación de medidas

Los procedimientos de gestión disciplinarios están garantizados para el monitoreo y

Cálculo de informes, además del compromiso con la aplicación de sanciones a

Responsable de los actos de acoso y/o violencia, después de investigar las irregularidades

informado para evitar el tratamiento discriminatorio, el cálculo o las fallas de desvío

Propósito.

Por lo tanto, la comunicación y la capacitación también son elementos esenciales para

Implementación de buenas prácticas de gobierno en empresas. Incluso la ley destaca

Importancia en la realización de capacitación periódica, que debería involucrar a todos los sectores

de las empresas, con diferentes enfoques, idiomas y contenido, dependiendo del sector

rendimiento.

Por lo tanto, es obligatorio adoptar programas de cumplimiento, cuyo objetivo es

Promover la cultura organizacional de la ética, la transparencia y la eficiencia de gestión, de modo que

Todas las acciones de los miembros de la compañía están de acuerdo con la legislación,

valores, principios y regulaciones internas.

La adopción de buenas prácticas de gobernanza promueve un entorno de credibilidad,

Transparencia y responsabilidad, necesarias para el crecimiento más sólido e inclusivo en

empresas.

Flavia Alejandra Fernández de Goes