出生于 80 年代至 90 年代的“Y 一代”年轻人天性爱质疑，受过良好教育，见多识广，掌握不止一种语言，雄心勃勃，注重短期成果，受到挑战和认可的激励。

他们没有计划未来。在他们看来，这甚至可能不会发生。

“Y”型人具有独特的特征：他们将工作视为挑战和乐趣，他们重视透明度和自由交流想法的非正式环境，他们重视团队合作并希望快速晋升。

这些年轻人以一种与那些拥有数十年经验的专业人士的拘谨态度不同的态度开始他们的职业生涯，但同时又引发了健康的更新。 “Y”将尽最大努力在创纪录的时间内完成目标。

这些年轻人一直在为公司的人力资源专业人员工作。他们在科技主导的世界中长大，行动敏捷，习惯于同时执行多项任务。然而，他们非常质疑和不安。在就业市场上，他们拥有跨国经验，在教育和无数专业经验的推动下，他们随时准备去任何挑战之地，但没有很深厚的根基。他们寻求辉煌的职业生涯、高薪和爱情猎头以及跨国公司。当他们对自己所工作的组织不满意时，他们只能辞职并另谋出路。

在我们选择它们之前。今天，他们选择了我们。

有必要审查公司现行的人员管理政策。他们中的许多人仍然对这些新专业人士采用旧的做法。这些年轻人参与的动力之一是有一个清晰的职业规划，这样他们就能了解自己将到达哪里以及需要多长时间才能实现。

Carpena Advogados 重视这些年轻人，因为该公司有实习生成为律师的历史。我们相信这一代人的潜力、正能量、批判意识和创造力，重视办公室其他人之间存在的协同作用。

Carpena Advogados 的文化注重具有明确目标的专业发展，这些年轻人可以看到自己的目标，从而确保职业生涯的连续性和公司结构的一致性。