Los jóvenes de la generación "Y", nacidos entre los años 80 y 90, son cuestiones de naturaleza, muy bien formadas e informadas, con conocimiento en más de un idioma, ambiciosos, enfocados en los resultados de resultados a corto plazo y motivados. Desafíos y reconocimiento .

No planean el futuro. A su vista, esto puede que esto no suceda.

La "Y" tiene características peculiares: con respecto al trabajo como desafío y diversión, oran un entorno informal con transparencia y libertad para intercambiar ideas, valorar trabajo en equipo y querer promociones rápidas.

Estos jóvenes comienzan sus carreras con extrañas posturas a la formalidad de aquellos profesionales que tienen décadas de experiencia, pero al mismo tiempo inducen una renovación saludable. La "Y" dará lo mejor para superar el objetivo en la fecha límite de registro.

Estos jóvenes han trabajado para los profesionales de los recursos humanos humanos. Creado en un mundo dominado por la tecnología, son ágiles y están acostumbrados a hacer varias tareas al mismo tiempo. Pero son muy heridas e inquietas. En el mercado laboral, tienen experiencias multinacionales, facilitadas por la educación y las numerosas experiencias profesionales, están listas para ir donde está el desafío, sin raíces muy profundas. Buscan carreras brillantes, salarios altos y adoran a los Headhunters , además de las empresas multinacionales. Cuando no están satisfechos con la organización en la que trabajan, solo solicite despido y busque otro.

Antes de que los seleccionados. Hoy nos están eligiendo.

Es necesario revisar las políticas de gestión de las personas vigentes en las empresas. Muchos de ellos aún aplican prácticas antiguas para estos nuevos profesionales. Uno de los motivadores para el compromiso de estos jóvenes es tener un plan de carrera claro, para que entiendan a dónde llegarán y cuánto tiempo lo tomarán.

Los abogados de Carpena valora a estos jóvenes, ya que hay una historia de aprendices que se convierten en abogados dentro de la oficina. Se cree en la potencialidad, la energía positiva, el sentido crítico y la creatividad de esta generación, valorando la sinergia entre los otros regalos en la oficina.

Cultura de los abogados de Carpena se centra en el desarrollo profesional con objetivos claros, donde estos jóvenes ven dónde llegarán, asegurando así la continuidad en sus carreras y la consistencia de una estructura corporativa.