Si el empleado comete la falta de gravedad, de modo que comprometa la confianza entre las partes, lo que lo hace indeseable la continuación de la relación laboral, es apropiado aplicar la causa justa por el empleador.

En este sentido, fue el juicio de la 2ª barra Barbacena-MG, en la que se caracterizó esta situación y mantuvo la causa justa aplicada por el empleador. El empleado solicitó la reversión de su dispensación, afirmando haber sido víctima de la intimidación, porque el empleador quería renunciar. Por lo tanto, al presentar un certificado médico, habría sido desestimado injustamente por causa justa.

Sin embargo, al analizar la prueba del proceso, esa sentencia encontró que el empleador se desestimó de la carga de demostrar una falta grave imputada al empleado. Esto se debe a que el empleador descubrió que en el certificado médico presentado por el empleado a justificar sus faltas al trabajo el 12 y el 13 de julio de 2013, se agregó la última fecha en el objetivo claro del empleado a tener su falta abonada. Después de la diligencia con el médico que emitió el certificado, la sentencia encontró que había un manipulación en el documento.

Así, concluyó la sentencia de que, al presentar una atestación médica adulterada al empleador, con el objetivo de obtener una ventaja, el empleado practicó el acto de impropiedad, rompiendo la confianza entre las Partes, que autoriza la ruptura del contrato de empleo solo causa , juzgando las solicitudes del trabajador infundadas. No hubo apelación para la decisión.