El Tribunal Laboral Regional de la 2ª Región de São Paulo respaldó una sentencia aplicada en caso de renuncia mediante la causa justa que involucra a la red social Facebook. El cuerpo consideró cómo "en>" lesiones en honor y buena fama de la compañía, , especialmente cuando se considera la repercusión y el logro que la información puede tener, a causa del medio en el que se liberó. ", los delitos hechos por el empleador al empleador a través de Facebook. Cuando se verificaron las ofensas públicas, se pensó que el ex empleado cometió una faltante grave. Las otras solicitudes de la apelación del trabajador tampoco han sido bienvenidas, ni las de la compañía, por lo tanto, ambos denegados los recursos.

El mismo TRT-2, en otra ocasión, no aceptó una solicitud de suspensión del testimonio trabajador, cuyo recurso alegó una relación de amistad íntima entre las dos partes basadas, solo, en la prueba de contacto entre ellos en el la misma red social.

"El uso de las redes sociales se refleja cada vez más en las relaciones laborales y, en consecuencia, en el poder judicial, como podemos seguir. Teniendo en cuenta la amplitud de acceso a Internet, los trabajadores difunden a través de manifestaciones su angustia, insatisfecho, alegrías, básicamente la vida cotidiana de sus vidas privadas y laborales. Con esto, como ejemplo, a menudo en la esfera laboral demuestra fácilmente, a través de fotos y testimonios recopilados en estos sitios de relaciones cuando hay amistad íntima entre el testigo y el demandante. La noticia compartida muestra una expansión de la expansión personal del trabajador, y la recepción por el órgano judicial de este tipo de "prueba", que a menudo es esencialmente esencial para el resultado del proceso ",

Explique luciana araújo de freitas gomes , abogado laboral de los defensores asociados de Carpena.

"No es hoy en día los magistrados laborales proponen buscar la verdad real por detrás de los hechos que se les presentan. Por lo tanto, fue realmente mero una cuestión de tiempo para las declaraciones y datos de las Partes de Procedimiento, expuesta públicamente en las redes sociales, se utilizaron como evidencia de alegaciones o incluso para el desmantelamiento de tales. En el caso, la información recaudada en la red social ha sido, dos veces, contrariamente al interés de una de las partes; Inicialmente para probar una actitud lesiva al empleador, y luego demostrar la fragilidad de testimonio < em> un testigo. Esto demuestra que este tipo de prueba es ganando cada más fuerza en los medios legales laborales ", < / p>

Objetivo vinicius solo Blanco , contribuyente de la zona laboral de los abogados asociados Carpeza.