Reformación por la cual la legislación laboral aprobada ha generado reflexiones en diversas áreas y segmentos de actividad comercial. Además, también ha estado criando dudas sobre las prácticas antiguas. Uno se refiere a los cambios en la recaudación de contribuciones sindicales. Hasta la entrada en vigor de los cambios, el pago fue obligatorio. Sin embargo, con las enmiendas promovidas por la Ley 13467/17, el escenario se convirtió en otro. ¿Pero qué?

Aparentemente, la nueva ley es clara para las contribuciones: el descuento de la contribución sindical está condicionada a la autorización previa y expresa de los trabajadores y, en relación con los empleadores, se debe solo a quienes optan por su colección.

¿Pero ya que cuando la claridad en la redacción de la ley es suficiente para garantizar la seguridad jurídica?

Con menos de cuatro meses de entrada en vigor de la reforma laboral, traen al Tribunal Supremo Federal (STF) al menos diez acciones de inconstitucionalidad en las que las disposiciones de la Ley 13.467 / 17 que han facificadas la contribución sindical por Trabajadores y empleadores. Dicha situación ha generado un impasse para las empresas que están a la víspera de llevar a cabo las colecciones de esas contribuciones: por un lado, la ley establece, a la que todo lo indica, que el pago de la parte es un colegio; Por otro lado, la pendiente de las acciones de la inconstitucionalidad en el STF y el posicionamiento de algunos tribunales y jueces han estado causando una gran inseguridad a los empleadores, ya que la obligación puede ser restaurada.

Para aquellos que realizan el pago, y para aquellos que optan por la no recopilación, la situación plantea consideraciones y evaluaciones sobre las consecuencias: para los primeros que puede no ser posible reembolsar, y, en un contexto económico, que nunca. , cuida el uso de recursos financieros, el uso de valores siempre debe realizarse de manera segura, y durante segundos puede haber cobro con cargos legales (multas, corrección, etc.).

Atención a todo esto, y enfrentó la importancia de un análisis en profundidad de la realidad de cada empresa, los abogados de Carpena han estado llevando a cabo estudios específicos relacionados con el tema y sugiere, incluso si adoptan las medidas legales apropiadas para dar Mayor seguridad y, principalmente, reduce la responsabilidad laboral e impuesto de los empleadores.