En junio, la primera clase del Tribunal de Trabajo Superior (TST) mantuvo una decisión que reconoció a un vendedor-propagandista del área farmacéutica como Normas colectivas planeada para esta categoría en Rio Grande do Sul. A pesar del contrato se había firmado en São Paulo, el trabajador actuó en un solo Gaucho. Los ministros de TST enfatizaron que las reglas aplicables son aquellas vigentes en el lugar donde se producen los servicios , en función de la decisión del principio de territorialidad (artículo 8, II, constitución federal).

En acción, el trabajador solicitó la recepción de los derechos como diferencias salariales y ayudas educativas, establecidas en convenciones colectivas de los sindicatos en Rio Grande do Sul. Sin embargo, alegó que se aplica a sus empleados, en todo el Brasil, el colectivo. Instrumentos firmados entre la Unión Paulista.

" Este tipo de situación hace que sea necesario cumplir con las normas existentes sobre la base territorial donde se requiera la provisión de servicios en sí, independientemente de dónde se firmó el contrato, bajo pena de configuración de responsabilidad laboral que surge de la aplicación de las normas firmadas por los sindicatos que no representan a un empleador y se emplean en la ubicación respectiva. Tal comprensión se deriva de la interpretación extraída del principio de territorialidad, que sella la "creación de más de una organización sindical, en cualquier grado, representante de categoría profesional o económica, a la misma base territorial" ",

explique andré luis palmarante ferreira ,

Abogados asociados de Carpena.

proceso citado : RR-90500-32.2007.5.04.0002