en 14/11, Ordenanza n. 3,665/2023, por el Ministerio de Trabajo y Empleo, que modifica la ordenanza MTP no. 671/2021, estableciendo nuevas reglas para el trabajo los domingos y las vacaciones en el sector comercial minorista general. La ordenanza determina que el trabajo solo se permitirá los domingos y días festivos, siempre que esté autorizado en un acuerdo colectivo o por ley municipal.

La regla anterior permitió las horas de trabajo los domingos y las vacaciones siempre que hubiera un acuerdo directo entre empleadores y empleados, sin intermediación de los sindicatos, respetando los derechos de servicio.

Es importante destacar que el trabajo en vacaciones se debe pagar el doble si no hay tiempo compensatorio semanal. Además de la autorización, las reglas colectivas permiten que la actividad realizada en las vacaciones sea parte del banco de tiempo. Trabajadores excedidos en 12 horas de trabajo durante 36 horas de descanso, que ya están compensados y pagados por el trabajo en estos días, según lo dispuesto en Clt.

La nueva ordenanza se refiere a la disposición contenida en el art. 6-A de la Ley 10.101/2000 que establece que “el trabajo en vacaciones está permitido en las actividades del comercio en general, siempre que esté autorizado en el acuerdo laboral colectivo y observando la legislación municipal, de conformidad con el arte. 30, Artículo I, de la Constitución Federal ". La regla, excepto los mercados libres, que pueden abrir los domingos y feriados, sin la necesidad de un acuerdo colectivo.

Por lo tanto, la apertura del comercio minorista los domingos y las vacaciones dependerá de la negociación entre el empleador y la Unión Profesional o por la ley municipal.

Cambiar la regla causa preocupación a las entidades representativas del comercio, principalmente porque no tiene en cuenta los impactos inmediatos que esta medida impone al sector, así como ignorar que algunas actividades son esenciales. Además, como la regla ya ha entrado en vigor, los empresarios no tuvieron tiempo para evaluar la nueva medida y promover los ajustes en su negocio.

Por lo tanto, la inclusión efectiva y el diálogo con las partes interesadas para la construcción de políticas que tienen en cuenta la complejidad y la dinámica del entorno empresarial, buscando soluciones que beneficien no solo a los empresarios, sino también a la sociedad en su conjunto.

Flavia Alejandra Fernández de Goes

abogado

Cabeza del área laboral