¿Podemos hacer esto? Este es el principal cuestionamiento de pequeñas, medianas o grandes empresas en la vida cotidiana. Al igual que en las diversas áreas de la ley, la materia laboral involucra la toma de decisiones que causa reflejos más allá del empleado o la industria. Esto se debe a que una concesión o exclusión de un determinado beneficio, Premium o Advantage genera repercusiones en más de un empleado o incluso la disputa para los litigios.

sobre el litigio, se debe tener en cuenta que, en los días actuales, algunas afirmaciones laboristas no solo están dirigidas a la búsqueda de un derecho, sino la ubicación o, en situaciones especiales, la mera condena de la empresa , como una especie de venganza de la que se sentía ofendida por una toma de decisiones en el curso del contrato de trabajo promovido por un busto directo, en nombre de la compañía.

El empleador, ya sea formado por una persona o un grupo de accionistas, debe tener en cuenta que se debe observar una medida de reducción de "costos" más allá de la esfera de eliminación, teniendo en cuenta las consecuencias y los riesgos de su aplicación.

La simple imposición por parte del empleador, ya sea para alcanzar o restringir cualquier beneses, no es una medida saludable en tiempos de restricción de la inversión, ya que la participación o incluso de transparencia en las decisiones son factores determinantes de la permanencia de un colaborador o motivación particular, al grupo.

Cualquiera que sea la decisión, especialmente aquellos denominados coloquialmente "amargos", la orientación legal preventiva señalará los riesgos de la acción eventual. Seguro supervisión legal no va a determinar lo que el empleador "no debe hacer" dentro de los actos jurídicos, pero le advertirá que si tomar una decisión, que implicará una cierta importancia.