La tercera clase del Tribunal Superior de Trabajo entendió que el período de gimnasia laboral, así como las reuniones antes de que el trabajo se considere a la disposición del empleador.

La justicia del trabajo ha adoptado la comprensión al mantener la condena de un fabricante de productos de goma multinacionales para pagar 20 minutos al día como horas adicionales, con un aumento de los adicionales establecidos en un acuerdo colectivo, por el tiempo pasado en estas actividades del demandante. Proceso Nº 972-58.2010.5.15.0007.

Según el Tribunal Regional que juzgó las reclamaciones en un llamamiento ordinario, el tiempo empleado por el empleado en el cumplimiento de las determinaciones del empleador debe calcarse en el día laborable para todos los efectos legales, incluso si es la gimnasia laboral y las reuniones, Porque es indiferente al destino de los minutos residuales. Esta vez se considera que está disponible para el empleador, según lo dispuesto por el artículo 4 de CLT.

Editado con información de la Secretaría de Comunicación Social de la Corte Superior de Trabajo - TST.